成長の鍵
- 教育・研修制度 -
KEY to GROWTH
生涯の成長を目指す
教育を進めています
真下建設にとって最も大切なのは“人”。それぞれの職場で頑張る社員一人ひとりの力が企業成長の原動力になるからです。そんな真下建設は、人材育成に力を入れ、生涯にわたって成長を目指す教育を進めています。新入社員から若手、中堅、管理職まで全ての社員が活躍できる会社でありたいと考えています。
メンター制度MENTOR
身近に相談できる
先輩がいる安心感
新入社員を先輩社員がマンツーマンで支援するメンター制度を設けています。メンターとなるのは入社2～5年の若手。新入社員と年齢が近く、不安や悩みを共有しやすいからです。また、あえて別の部署の社員をメンターに指名するので、直属の上司や先輩には聞きにくいことも気軽に相談できます。会社生活に慣れない時期に公私の相談役となって支えていくので安心です。指導するメンターにも責任感が生まれ、人として成長していきます。
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他部門の先輩からの
指導制度 -
話しやすい雰囲気づくり
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プライベートの
悩みなども幅広く相談
他部門の先輩社員と一対一で
メンター・メンティーとして組み、
業務の指導だけでなく、
プライベートの悩みなどにも
幅広く相談できる環境づくりを
意識しています。
先輩Voice
相談を受ける際、相手が何を伝えたいのかを考えながら聞くようになりました。指導するときも「言ったか」ではなく「伝わったか」を意識して話すようになり、コミュニケーション力が向上しましたね。
後輩Voice
自分の想いをしっかり伝えられる信頼関係ができ、働き方やプライベートなこと、何でも相談できました。自分一人で考えるのではなく、積極的に意見を求める習慣ができて視野が広がったと思います！
研修制度TRAINING
一人ひとりの成長が
MASHIMOの力になっていく
やりがいを持って楽しく働くためには、業務に関する知識を深め、“できること”の幅を広げることが大切です。真下建設は、段階を経て着実に知識を身に付けてほしいと考え、勤続年数や実務経験に応じた研修プログラムを実施しています。業務スキルを磨くことはもちろん、人間性を高める教育にも積極的に取り組み、社員が力を発揮できる環境を支えます。一人ひとりの成長、キャリアアップを目指す意欲を真下建設の力にしたいと考えています。
成長を応援する主な研修
新入社員研修
まず社会人としてのマナーや基本知識を学びます。その後、技術職は２カ月間の座学で基礎的な知識・技術を学び、配属先のOJTで現場業務を習得していきます。
若手社員
フォローアップ研修
入社２〜５年の若手を対象に個々のスキルに応じた研修を用意。知識・技術の理解不足を解消するほか、業務に必要な資格取得を目指した受講も奨励しています。
階層別研修
現場マネージメントをはじめ、各階層で身に付けてほしい能力を明確化。中堅社員や管理職になっても新たなスキルを獲得し、生涯にわたる成長を後押しします。
現状の経験者の割合や
資格者の割合を考慮し、
外部講師を招いた研修や実地研修などさまざまな研修を
随時、企画・実施しています。
過去の研修実績
- ●ドローン
- ●測量機器
- ●建築士
- ●施工管理技士
- ●コンプライアンス研修 など
資格取得支援QUALIFICATION SUPPORT
知識・技術向上を目指した
資格取得も応援します！
土木・建築・管路更生各分野の専門技術が求められる会社として、玉掛け技能資格、土木・建築施工管理技士、建築士など業務に必要な国家資格や知識・技術向上を目指した資格の取得をバックアップしています。外部講師を招いた勉強会は勤務時間内に開催し、教材費や受験費は会社が全額負担。取得した資格は給与に反映されます。事務職も建設業経理士資格を取得し、建設業会計処理のスペシャリストとして活躍しています。
対象資格一例
過去の研修実績
- ●土木施工管理技士
- ●建築施工管理技士
- ●建築士 など